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蘭州石化讓技能競賽成為青工成長“加油站”
發布時間:2019年04月12日 15:10    來源:中新網甘肅
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  中新網甘肅新聞4月12日電 (通訊員 崔自輝)4月2日,蘭州石化電儀事業部以提升一線青工綜合能力為目標,在一線青工中開展了“提升安全技能、筑實安全堡壘”青工安全技能素質達標競賽。通過參與競賽、觀摩競賽和聽學競賽講評,提高了青工的安全操作技能,促進了他們的成長。

  在電儀事業部電氣一車間的青工許志軍看來,企業開展的各種形式的技能競賽帶給他的是“崗位練兵、技能成才”的舞臺。

  近幾年來,蘭州石化的青年技術工人通過參與企業開展的培訓、競賽、鑒定等環節,迅速提升了自身的技能水平,開闊了技能視野,激發了創新意識,成長空間不斷拓展,特別是在中國石油、甘肅省和蘭州石化公司組織舉辦的技能大賽中獲得名次的優秀青工,還得到了技能鑒定、榮譽表彰、薪酬待遇等多方面的破格獎勵,既發展了自我,也改善了待遇。

  在2016年蘭州石化開展的技能大賽中,許志軍獲得了電氣工種第三名。在2017年甘肅省第十三屆“振興杯”青工職業技能競賽中,他又獲得了電工專業競賽第三名。同時,他通過申報考評,成為電儀事業部最年輕的電工技師。

  “技能競賽”活動提供的平臺給許志軍帶來了極大的動力。為了備戰這次青工安全技能素質達標競賽,他在兩個星期里反復訓練,肩膀貼上了膏藥。“我感覺真累,真疼,真苦,但這樣的比武競賽是快速提升業務素質和理論水平的捷徑,對我們幫助很大。”

  與許志軍一樣,蘭州石化1萬多名青工正活躍在各種練兵比武、技能競賽的舞臺上,渴望崗位成才、青春建功。電儀事業部團委書記石昌明表示,通過開展各種形式的培訓、競賽,讓青年員工受益良多。

  蘭州石化是一個老煉化企業,人員總量較多,但煉油化工一線崗位缺乏技術過硬的操作人員。為此,公司以人力資源優化、全要素成本管控、美麗工廠建設三大攻堅戰為突破口,推進企業高質量發展。

  蘭州石化通過開展員工崗位技能競賽,吹響了重大項目、關鍵任務攻關的集結號,鋪就了員工崗位成才的高速路,樹起了企業自主創新的風向標,崗位創新處處可見,激發了廣大員工的干事潛力和創新活力。

  電儀事業部儀表四車間青工陳高科團隊創造了讓堵塞質量流量計“起死回生”的奇跡。

  他們發明的疏通神器成功解除了橡膠廠年產1.5萬噸丁腈橡膠裝置集管加料系統小口徑質量流量計的凝膠堵塞,并在橡膠廠推廣應用,每年可為企業節省20余萬元質量流量計的更新費用。

  這項技術也讓陳高科獲得了2018年度蘭州石化員工創新工作法,他總結提煉的“一烤二壓三清洗”質量流量計疏通三個步驟被蘭州石化命名《電儀事業部陳高科質量流量計三步清理法》。

  對于蘭州石化廣大青工來說,企業每年開展的各種形式的“技能競賽”活動不僅提升了工作能力,而且成為評優、晉升的重要平臺,疏通了職業發展的通道。

  2012年進廠的青工胡文文,先后完成《降低丁苯橡膠包裝機故障率》、《包裝機擋輥優化》等多個課題攻關,其中《降低丁苯橡膠包裝機故障率》課題在2018年榮獲甘肅省優秀QC成果一等獎。雖然進廠僅有6年,胡文文在基層一線實現了從學徒工到技術創新能手的轉變。2019年1月,胡文文被調入電儀事業部機關管理崗位進行掛職鍛煉。

  如今,在蘭州石化內部正在開展“弘揚優良傳統,傳承企業作風”和“石化工匠”評選活動,各單位組織青年員工在各自領域開展“小建議、小革新、小設計、小改造、小發明”活動,積極開展導師帶徒、技能培訓、技能競賽等活動,充分發揮文化的導向、凝聚、激勵、塑形等功能,為高技能人才培養提供源頭活水,在傳承石油精神的同時,更是賦予了蘭州石化光榮傳統和全新的時代內涵與傳播力量。

     甘肅新聞網
【編輯:劉薛梅】
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